Twee wegen naar vast
Er zijn twee manieren om vast te komen. Je krijgt een contract voor onbepaalde tijd bij het uitzendbureau, of je gaat in dienst bij het bedrijf waar je werkt. Beide zijn een vaste baan, maar het is niet hetzelfde.
| Vast bij het bureau | Vast bij het bedrijf | |
|---|---|---|
| Wie is je werkgever? | Het uitzendbureau. | Het bedrijf waar je werkt. |
| Waar werk je? | Bij verschillende bedrijven, zoals het bureau je inzet. | Bij één bedrijf, je vaste plek. |
| Hoe kom je er? | Via de fasen van de uitzend-cao. | Doordat het bedrijf je overneemt. |
De drie fasen
| Fase | Hoe lang | Wat betekent het voor jou |
|---|---|---|
| Fase A | 52 gewerkte weken | Je begint met een uitzendcontract. Het bureau kan het vaker verlengen. Elke week waarin je werkt of betaald verlof hebt, telt mee. |
| Fase B | Maximaal drie jaar, maximaal zes contracten | Je krijgt meer zekerheid. Is er even geen werk, dan heb je recht op doorbetaling van 100% van je laatstverdiende loon over het afgesproken minimumaantal uren. |
| Fase C | Daarna | Je krijgt een vast contract bij het uitzendbureau. |
Heb je langer dan zes maanden geen uitzendwerk via hetzelfde bureau? Dan begint fase A opnieuw. Welke cao voor jou geldt, staat in je contract.
Overname door het bedrijf
Bij overname gaat het bedrijf waar je werkt je zelf in dienst nemen. Dat gebeurt vaak als je goed werkt en het bedrijf iemand zoekt voor een vaste plek. Je werkgever wordt dan het bedrijf zelf.
Overname kan eerder dan fase C, omdat het bedrijf en het bureau afspraken hebben. Die afspraken kunnen verschillen. Vraag het gerust aan je recruiter: vanaf wanneer kan het bedrijf mij overnemen?
Wat kun je zelf doen?
- Kom op tijd en meld je op tijd afBetrouwbaarheid valt op en telt zwaar als iemand wordt voorgedragen.
- Vraag om feedbackEen korte vraag aan de teamleider na een paar weken, 'hoe gaat het?', laat zien dat je wilt leren.
- Haal je certificatenEen heftruck- of EPT-certificaat maakt je breder inzetbaar. Zie het artikel over het heftruckcertificaat.
- Vraag naar het vervolgVraag je recruiter wat het perspectief is, bijvoorbeeld na zes maanden.
- Houd je gewerkte weken bijBewaar je loonstroken en contracten. Dan kun je altijd laten zien in welke fase je zit.
Veelgestelde vragen
Hoe lang duurt het voordat ik vast kom als uitzendkracht?
Dat hangt af van de cao van het bureau. In het fasensysteem van de uitzend-cao begin je met 52 gewerkte weken in fase A, daarna volgt fase B en uiteindelijk fase C. Controleer de actuele cao.
Wat is het verschil tussen vast bij het bureau en vast bij het bedrijf?
Bij het bureau werk je op verschillende plekken. Bij het bedrijf ben je in dienst op één werkplek.
Wat betekent 'uitzicht op vast'?
Dat er een kans is dat je na een periode een vast contract krijgt. Vraag wat er concreet is afgesproken.
Wat als ik even geen werk heb?
In fase B en C heb je recht op doorbetaling van ten minste 100% van je laatstverdiende loon over het afgesproken minimumaantal uren. Bij langer dan zes maanden zonder werk bij hetzelfde bureau begint fase A opnieuw.
