Veelgestelde vragen

Kies een vacature en vul het korte formulier in, stuur een appje of bel. Je spreekt eerst een recruiter. Bekijk de vacatures.

Ja. Stuur een appje met je naam en wat je zoekt. Een recruiter pakt het op en appt of belt je terug.

Een recruiter belt of appt je terug en vraagt wat je hebt gedaan en wat je zoekt. Past er een vacature, dan stellen we je voor bij de werkgever en horen we daarna hoe het ging.

Een recruiter neemt op werkdagen zo snel mogelijk contact met je op.

Welk werk je eerder deed, ook een bijbaan of vrijwilligerswerk, welk werk je zoekt, op welke dagen en tijden je kunt, welke certificaten of rijbewijzen je hebt en wanneer je kunt beginnen. Lees de voorbereiding.

Beide kan. Zie je een vacature die past, reageer dan. Past er niets precies? Maak toch kennis, dan zoeken we mee.

Ja. Laat je terugbellen of bel het kantoor. Een recruiter schrijft het voor je op.

Ja. Ook als je al werkt maar iets anders zoekt, kijken we samen naar wat beter past.

Nee. Werk zoeken via IkWilVastWerk is gratis voor jou. Een uitzendbureau mag je geen geld of andere tegenprestatie vragen. Vraagt iemand je te betalen voor een baan, doe dat dan niet.

Bij vacatures met "Direct vast" teken je meteen bij de werkgever. Bij "Uitzicht op vast" start je via ons en zoeken we samen naar een vaste plek. Je ziet het per vacature. Meer over vast werk.

Een vast contract heeft geen einddatum, een tijdelijk contract wel. Vast geeft meer zekerheid, bijvoorbeeld bij het huren of kopen van een woning. Tijdelijk kan een goede start zijn, zeker met uitzicht op vast.

Dat de mogelijkheid er is, het is geen garantie. Vraag wat er concreet is afgesproken en wanneer.

Meestal teken je direct bij de werkgever. Soms start je eerst voor bepaalde tijd. Dat hoor je vooraf.

Dat hangt af van de cao. Fase A duurt maximaal 52 gewerkte weken, daarna volgt fase B en uiteindelijk fase C met een vast contract bij het bureau. Lees hoe het werkt.

Het bedrijf waar je werkt neemt je zelf in dienst. Dat gebeurt vaak als je goed werkt en het bedrijf iemand zoekt voor een vaste plek. Vraag je recruiter vanaf wanneer dat kan.

Nee. Een werkgever heeft een geldige reden nodig en vraagt toestemming aan het UWV of de kantonrechter. In de proeftijd en als jullie er samen uitkomen gelden andere regels. Twijfel je? Vraag het je recruiter of het Juridisch Loket.

Zeg het eerlijk tegen je recruiter. Een gesprek op tijd is beter dan stilletjes stoppen. Samen kijken we wat er beter past.

Ja. Bij elke vacature staat een loonindicatie, bruto per uur, plus toeslagen als die er zijn.

Via een uitzendbureau moet je gelijk of gelijkwaardig worden behandeld bij loon, vergoedingen en arbeidstijden. De details staan in de cao. Lees je rechten op een rij.

Ja. Je hebt recht op vakantiedagen en minimaal 8 procent vakantiegeld. In de vacatures staat het uurloon volgens de cao plus vakantiegeld.

Meestal wel, voor werk op onregelmatige tijden zoals avond, nacht en weekend. Er is geen vast percentage voor alle bedrijven: het staat in de cao of bij de vacature. Lees hoe de toeslag werkt.

Bij veel vacatures staat een reiskostenvergoeding vanaf 10 kilometer. Per vacature kijk je wat er geldt.

Dat staat bij elke vacature. Er zijn vacatures vanaf een paar uur per week tot fulltime. Vaste dagen kiezen kan bij sommige vacatures, bespreek je wensen in het eerste gesprek.

Dat verschilt per bedrijf, cao en leeftijd. In het bericht Wat verdient een orderpicker? zie je wat vacatures noemen.

Soms betaalt het bureau je loon door, soms heb je recht op een Ziektewetuitkering van het UWV. Dat hangt af van je contract en de cao. Meld je altijd ziek bij het bureau en bij het bedrijf waar je werkt.

Vanaf 16 jaar mag je bijna alle werk doen. Jongeren mogen vanaf 13 jaar lichte arbeid doen, met strenge regels. Onze bijbanen zijn vanaf 16 jaar. Regels per leeftijd.

Maximaal 9 uur per dienst, 45 uur per week en 160 uur per vier weken. Schooltijd telt mee als arbeidstijd.

Nee. Jongeren van 16 en 17 jaar mogen niet 's nachts werken en niet overwerken.

Minimaal 34,5 procent van het volwassen minimumloon. Per 1 januari 2027 wordt dat 40 procent. Het uurloon staat bij elke vacature.

Je werkgever houdt loonheffing in. Verdien je weinig, dan krijg je een deel daarvan via je aangifte terug. Wat het voor jou betekent hangt af van je totale inkomen. De Belastingdienst legt het uit op belastingdienst.nl.

Ja. Er zijn vacatures met minder uren, bijvoorbeeld op zaterdag of een paar avonden per week. Een recruiter denkt mee over hoe het rooster past.

Dat hangt af van je leeftijd, school en de dagen waarop je kunt werken. Stuur een appje met die drie dingen, dan zoeken we een bijbaan die past. Een cv hoeft niet.

Voor veel vacatures niet. Naam, e-mailadres en telefoonnummer zijn genoeg, een cv mag maar hoeft niet. Bij functies waar vakkennis telt, zoals CNC-operator of monteur, helpt een korte lijst van je werkgevers. Lees hoe het werkt.

Je voornaam, achternaam en e-mailadres. De rest mag je later aanvullen of vertel je in het gesprek.

Ja. Bij een deel van de vacatures hoef je geen ervaring te hebben. Je krijgt uitleg en inwerktijd. Zie werk zonder ervaring.

Ja. Per vacature staat welk niveau gevraagd wordt, ook geen diploma.

Nee. Werkgevers zoeken mensen die komen opdagen en nauwkeurig werken. In een gesprek vertel je wat je kunt en wat je wilt, dat zegt meer dan een gat. Zie ook herintreders.

Dat verschilt per vacature. Het staat in de vacature en een recruiter denkt met je mee. Op de pagina Internationals staat het in het Engels uitgelegd.

Dat hangt af van je situatie. Wij zorgen dat je volledig volgens de regels aan het werk gaat. Een recruiter checkt vooraf met je welke papieren nodig zijn.

Alleen bij vacatures waar een truck bij hoort. Per vacature staat wat de werkgever vraagt. Bij sommige vacatures mag je het certificaat nog halen. Lees wat het kost.

Een geldig identiteitsbewijs, je burgerservicenummer en bankrekeningnummer, eventueel veiligheidsschoenen, eten en drinken en je certificaten. Lees hoe een eerste werkdag verloopt.

Dat verschilt per bedrijf. Vraag het vooraf aan je recruiter, dan weet je of je veiligheidsschoenen of kleding zelf moet regelen.

Bij sommige vacatures wel, bijvoorbeeld een gratis EPT-training in de eerste week. Dat staat bij wat je krijgt. Over heftruck- en VCA-certificaten overleg je met je recruiter.

Dat verschilt per aanbieder. Bij één aanbieder kost de basiscursus € 295 exclusief btw en duurt hij een dag. Vraag eerst of je werkgever de cursus betaalt.

Een paar weken na je start vragen we hoe het gaat. Heb je een cursus of certificaat nodig om beter te worden in je werk? Dan kijken we wat kan.

Meld je ziek bij ons en bij het bedrijf waar je werkt. Doe dat zo vroeg mogelijk op de dag.

Praat eerst met je recruiter, veel dingen zijn met een gesprek op te lossen. Bewaar berichten, contracten en loonstroken. Een vakbond of het Juridisch Loket helpt bij vragen over je rechten.

We gebruiken je gegevens om contact met je op te nemen en werk voor je te zoeken. Het hele verhaal staat in de privacyverklaring.

Ja, dat kan op je verzoek. Stuur een mail of een appje.

Je gegevens gaan pas naar een werkgever als jij hebt afgesproken dat we je voorstellen.

De bewaartermijn staat in de privacyverklaring.

Een recruiter van ons team. Je gegevens zijn niet zichtbaar voor andere kandidaten.

Alleen cookies die nodig zijn voor de site staan altijd aan. De rest kies je zelf. Je past je keuze aan via Cookie-instellingen onderaan elke pagina.